La temporalidad y precariedad laboral en España disminuyeron desde niveles muy altos en 2018 hasta ser homologables a la media de la Unión Europea tras la aprobación de la reforma laboral.
Industria y trabajoEspaña
- Omisiones
- La 'precariedad laboral' es un concepto más amplio que la 'temporalidad' e incluye factores como parcialidad involuntaria, bajos salarios o inestabilidad contractual; los datos que respaldan el claim se centran casi exclusivamente en la tasa de temporalidad.
- España sigue estando por encima de la media de la UE en tasa de temporalidad (≈15,1% vs ≈12,4% en Q1 2025); la brecha se ha reducido pero no ha desaparecido.
- La reforma laboral a la que se refiere el claim fue aprobada en diciembre de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021); no existía en 2018 ni se aplicó inmediatamente después de ese año. La reducción de temporalidad que se observa en 2022-2025 es coherente con el impacto de la reforma, pero los datos de 2018 como punto de partida y 2025 como resultado más reciente son correctos.
- Los datos más recientes disponibles provienen de fuentes secundarias (BBVA Research, El País) que citan la EPA (INE) y Eurostat; no se ha localizado una tabla oficial de Eurostat con la serie temporal completa en las búsquedas realizadas.
- Fuentes
- PrimariaILOSTAT (OIT)Incidencia del empleo temporal en España en 2025: 15,3%.
- SecundariaBBVA ResearchSegún la Encuesta de Población Activa, la tasa de temporalidad cayó del 26,3% en 2019 al 15,1% en el primer trimestre de 2025, acercándose a la media de la UE (12,4%).
- SecundariaFundación BBVA (FBBVA)En 2018 la tasa de temporalidad más baja en España —por debajo del 20%— estaba lejos del 14,2% de la UE, y España casi duplicaba la tasa de temporalidad de la UE.
- SecundariaEl PaísLa tasa de temporalidad se rebajó en cuatro puntos en los tres primeros trimestres de 2022 (del 24,2% al 20,2%), y la diferencia con la media europea se redujo a menos de la mitad tras la reforma laboral.