La reforma laboral de 2012 recortó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado y el tope de 42 a 24 mensualidades.

Omisiones

• El RDL 3/2012 estableció un régimen transitorio: para contratos formalizados antes del 12/02/2012 la indemnización se calcula en dos tramos, 45 días por año por el tiempo trabajado antes de esa fecha y 33 días por año por el posterior, manteniéndose el tope de 24 mensualidades salvo que el importe correspondiente al tramo anterior a la reforma fuese superior, en cuyo caso se aplica éste como máximo hasta 42 mensualidades.
• La afirmación describe correctamente el efecto general de la reforma sobre contratos nuevos y el nuevo régimen general, aunque la reducción no fue lineal ni retroactiva pura para los contratos ya existentes.

Fuentes

• PrimariaBOE — Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboralPor ello, el presente real decreto-ley generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días con un tope de 24 mensualidades.
• PrimariaBOE — Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboralPor ello, esta Ley generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días, con un tope de 24 mensualidades.
• SecundariaRTVE — Reforma laboral 2012 del Gobierno de RajoyLos contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente.
• SecundariaCámara de Zaragoza — El Gobierno aprueba la reforma laboral(45 días de indemnización por despido improcedente por un tope de 42 mensualidades). Ya no se puede contratar como fijo ordinario (su indemnización es de 45 días...).