La subida del salario mínimo no reduce la brecha de género salarial.
IgualdadEspaña
- Error detectado
- La afirmación de que el SMI 'no tiene incidencia' en la brecha de género contradice la evidencia empírica disponible.
Las fuentes indican que el SMI sí reduce la brecha salarial al beneficiar proporcionalmente más a las mujeres, que están sobrerepresentadas en los tramos salariales más bajos.
- Omisiones
- No se ha podido verificar la comparecencia específica de la investigadora del CSIC citada por el diputado en la Comisión del Pacto de Toledo de febrero 2026.
- Las fuentes consultadas indican efectos positivos del SMI en la reducción de la brecha, lo que contradice la afirmación del diputado.
- La brecha salarial de género en España descendió al 15,7% en 2023, atribuido en parte a los incrementos del SMI.
- Fuentes
- AcadémicaRevista Internacional de Sociología (CSIC)Investigación sobre la brecha de género en salarios utilizando datos de la Encuesta Española de Estructura Salarial de 2018. No concluye que el SMI no tenga efecto en la brecha.
- SecundariaCCOO - Informe sobre el Salario Mínimo InterprofesionalEl aumento del SMI ayudará a cerrar la brecha salarial entre géneros. Del total de beneficiarios de la subida a tiempo completo, el 57,5% son mujeres y el 42,5% hombres. La incidencia sobre el total de mujeres que trabajan a tiempo completo es del 18,2% y del 10,3% entre los hombres.
- SecundariaRTVE - La brecha salarial de género bajó al 15,7% en 2023La brecha salarial de género bajó al 15,7% en 2023, un nuevo mínimo. Esto se debe, en gran parte, a los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).