La reforma laboral del Partido Popular del año 2012 no ha sido derogada íntegramente.

Omisiones

• El claim omite que, aunque no hubo derogación íntegra, el Real Decreto-ley 32/2021 introdujo modificaciones sustanciales en aspectos clave de la reforma de 2012: eliminó la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial en materia salarial, recuperó la ultraactividad de los convenios, reintrodujo la limitación a la subcontratación y reformó profundamente la contratación temporal para reducir la precariedad.
• La fuente secundaria de The Conversation es de 2022. No se han encontrado fuentes periodísticas de 2025-2026 que confirmen expresamente el estado actual, si bien el texto consolidado del BOE refleja la situación en tiempo real de la norma.

Fuentes

• PrimariaBOE - Agencia Estatal Boletín Oficial del EstadoLa Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se mantiene en el ordenamiento jurídico con texto consolidado que incorpora modificaciones posteriores (incluido el RDL 32/2021), sin haber sido derogada íntegramente.
• SecundariaThe ConversationCon la RDL 32/2021 se ha aprobado una reforma que no deroga la reforma de 2012 ni revisa el modelo de relaciones laborales del actual Estatuto de los Trabajadores.