El TJUE ha dictado una sentencia que establece que con cuarenta horas semanales se debe tener un registro horario eficaz, objetivo y verificable.

Omisiones

• La sentencia utiliza los términos "objetivo, fiable y accesible", no "eficaz, objetivo y verificable".
• No se ha verificado que la sentencia mencione específicamente las 40 horas semanales como condición para el registro.
• La sentencia se refiere al registro de la jornada diaria, no específicamente a la jornada de 40 horas.
• La sentencia es de 14 de mayo de 2019, no de fecha reciente.

Fuentes

• AcadémicaDialnet - La STJUE de 14 de mayo de 2019, CCOO/Deutsche Bank (C-55/18)"objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada diaria efectiva"; obligación que "se impone de manera más general para el conjunto de los"
• SecundariaTirant Prime - Sobre el registro horario y carga de pruebaEl Supremo recuerda que el registro horario debe ser "objetivo, fiable y accesible", conforme a la interpretación del TJUE
• SecundariaAbogacía Española - El TJUE obliga a implantar un sistema de cómputo laboralEl TJUE ha dictado sentencia en el asunto C-55/18 el 14 de mayo de 2019 estableciendo la obligación de registro de la jornada diaria